الاحتياجات التدريبة للقيم الذاتية

Blog Single

يعتبر التطور أحد اهم اتجاهات النجاح للفرد أو للمنظمة على حد سواء ، والطريق الوحيد المؤدي إلى هذا الاتجاه هو التدريب . فعلى صعيد المنظمات توجد سياسة واضحة لمفهوم التدريب و التطوير ، وتقول هذه السياسة بأن أي تدريب لا يقلل من التكاليف أو زيادة أو إنقاص بعض النسب التشغيلية فهو هدر للمال ، وكلنا يعلم بأن القيمة الأولى لدى الشركات هي المال وجني الأرباح ، وإذا ما طبقنا تلك النظرية على الفرد فيجب أولا معرفة ما هي القيم الذاتية لدى الفرد وتحديد نسب هذه القيم الواحدة تلو الأخرى ، ومع الأسف لا توجد سياسة واضحة للقيم الفردية كما هو الحال مع الشركات فمثلا عند سؤال أحد الأشخاص عن ما هي القيم في حياتك ؟ ستكون الإجابة متفاوتة من شخص إلى آخر باختلاف الشخصيات ، فمنهم على سبيل المثال من يعتبر الصحة القيمة رقم واحد لدية وتشكل نسبة 60% من القيم الأخرى وشخص آخر يعتبر ان المال هو من ينال نصيب الأسد وهلما جرا . إذا تختلف القيمة ونسبها من شخص لآخر وهذا متفق عليه . كيف نتعرف على احتياجات التدريب لدينا؟ إن الإجابة على هذا السؤال وبكل بساطة هو معرفة القيمة الذاتية لدينا وقياسها ، وإن وضع قائمة بالقيم المتأصلة التي تمثل الشخص أمر مهم لتطويره ، وكما ذكرنا في الأعلى بان الشركات تعتمد على سياسة واضحة في التدريب ، فيجب أيضا ان يطبق الفرد هذه السياسة على حياته الشخصية ، تتمثل في هذه الجملة " أي تدريب لا يقلل من التكاليف أو زيادة أو أنقاص نسب معينه فهو هراء " وكلنا يعلم بان التكاليف تقاس بالقيم . ماذا تعني التكاليف ؟ نقصد بالتكاليف على مستوى الفرد هي الخسائر في القيم الذاتية ، وسنوضح ذلك من خلال هذا المثال : شخص ما لديه قيم في حياته تتمثل في القائمة التالية: 1- ربح المال 50% وقياسها يكون بالإجابة على هذا السؤال هل تربح يوميا أو شهريا أو سنويا مبلغ وقدره وكم النسبة الفعلية المحققة من النسبة الإجمالية 50 % وماهو الفرق . 2- نظرة المجتمع له 30% وقياسها يكون بالإجابة على هذا السؤال هل ينظر لك المجتمع بأنك شخص إيجابي وكم النسبة الفعلية المحققة من النسبة الإجمالية 30 % وماهو الفرق . 3- بر الوالدين 10% وقياسها يكون بالإجابة على هذا السؤال هل تبر والديك وكم النسبة الفعلية المحققة من النسبة الإجمالية 10 % وماهو الفرق . 4- تأمين المستقبل لمن يعول 5% وقياسها يكون بالإجابة على هذا السؤال هل أمنت مستقبل من أعولهم وكم النسبة الفعلية المحققة من النسبة الإجمالية 5 % وماهو الفرق . 5- إرساء العدالة 2.5 % وقياسها يكون بالإجابة على هذا السؤال هل قراراتي في الحياة لا تحمل الظلم وكم النسبة الفعلية المحققة من النسبة الإجمالية 2.5 % وماهو الفرق . 6- علاقتي مع الجيران 2.5% وقياسها يكون بالإجابة على هذا السؤال هل علاقتي مع الجيران حسنة وكم النسبة الفعلية المحققة من النسبة الإجمالية 2.5 % وماهو الفرق . أصبح المجموع 100% وهو مجموع القيمة المنشودة له بالحياة ، دعونا نرى الرقم الفعلي للنسبة الحقيقة وهي مثلا 70% إذا هناك نقص وقدره 30% أي بمعنى خسائر أو تكاليف وقيمتها 30% ، الآن تطبيق سياسة " أي تدريب لا يقلل من التكاليف أو زيادة أو إنقاص نسبة معينة فهو هراء" . وذلك بالقيام ببرنامج تدريبي الهدف منه هو زيادة نسبتها 30% من نسب القيم ونقص تكاليف قدرها 30% من نسب القيم ، وبهذه الطريقة نصل إلى مفهوم الاحتياجات التدريبة للقيمة الذاتية . ملاحظة : (المثال المذكور لاينطبق على الجميع كل واحد مننا لديه قيم مختلفة وتختلف أيضا نسبها وأولوياتها من شخص إلى أخر والأمر شديد الحساسية وخصوصا بتحديد القائمة الفعلية للقيم الذاتية يجب اخذ الوقت الكافي ومعالجة القصور في القيم وإستبدالها إن لزم الأمر وخصوصا القيم السلبية) ويبقى السؤال المعلق وهو هل القيم في حياتك تصل بها إلى مفهوم الذات العالي ؟ والصلاة والسلام على رسول الله نبينا ورسولنا محمد صلى الله عليه وسلم

اكتب تعليق

لاضافة تعليقك .. يجب التسجيل او الدخول الي حسابك

0 تعليق

لا يوجد تعليقات