( من تجاربي .. التحيز في إدارات الموارد البشرية .. )

Blog Single

التاريخ : 20/07/2018م ( من تجاربي .. التحيز في إدارات الموارد البشرية .. ) (من تجاربي) .. كنت في العام 2008م في أحدى الشركات الكبرى .. كان يقبع على رأس الهرم التنظيمي لإدارة الموارد البشرية في مُنشأتي (نائباً للرئيس التنفيذي) لأهميتها .. ولقناعة مُسيّري القرار بتلك الأهمية .. كنت أحد أفراد تلك الإدارة حينذاك .. بل كنت أحد قياديها (إن صحت التسمية) مستشاراً لنائب الرئيس للموار البشرية للشئون القانونية .. كان عدد أفراد هذه الإدارة لوحدها يتجاوز (1000 موظف) مابين المركز الرئيسي للشركة وفروعها ومواقع العمل فيها (المشاريع) .. ينصب عمل ذلك الفريق على إدارة شئون مايزيد على (27.000 موظف وعامل) هم مجموع موظفي الشركة اجمالاً .. كانت إدارة الموارد البشرية هي (خليط) مابين (وافدين) والقليل من (السعوديين) للأسف .. إلا أن هذه القلة (القليلة) لم تكن تسعى للوصول الى (إزاحة) أولئك (الوافدين) بالمهارة .. والانجاز .. والقيادة .. بل كانت (للأسف) تتصارع ووتتناكف بينها .. بل وصل الأمر الى (تدبير) الحيل (واختراع) المشاكل .. لتصفية (الأخلاء/السعوديين) بدل (الفرقاء/الوافدين) .. فـــــ (طغت) بينهم (المناطقية) .. و (استشرت) حولهم (الطائفية) .. فسعى كل (فريق) لتصفية (الفريق) الآخر .. كلٌ حسب (مايراه) الصواب من وجهة نظره .. فــــــ عُرفت (إدارة الموارد البشرية) آنذاك .. بإدارة (الصراعات .. والتصفيات) .. حتى تدارك قياديي الشركة تلك المُعضلة .. التي كادت أن تعصف باستقرار الشركة عموماً .. عند ذاك .. تم التعامل بمنطق (فرق .. تسُد) للعلاج العاجل .. حتى تم التغلب على تلك المشكلة مع الوقت .. (الدرس المُستفاد) .. التحيزات والتحزبات .. داءٌ قاتل لكل مُنجز .. مع مايصرفه عن تحقيق الأهداف .. ألقاكم على ود .. سعد العطاالله مستشار ومدير تنفيذي قانوني

اكتب تعليق

لاضافة تعليقك .. يجب التسجيل او الدخول الي حسابك

3 تعليق

  1. محمد هادي حكمي 01-09-2018 @ 10:11 PM

    انا لا احبذ ان تكون ادارة الموارد تحت الرئيس التنفيذي والسبب الرئيس التنفيذي منشغل تنفيذ سياسة مجلس الادارة والجمعية العمومية وانما تنظم الى نائب الرئيس التنفيذي للشئون المالية والإدارية اذا فسدت ادارة الموارد البشرية سبب رئيسي لتدمير الشركة والتسريب الوظيفي وتحتاج الى كنترول

  2. محمد ناصر البكري 29-08-2018 @ 08:38 PM

    من اهم المشاكل والمسببات يكون مدير الموارد البشرية ... حيث انه في الغالب يكون ادارة في يد الادارة العليا ... وينفذ دون تفكير .. وذلك بسبب خوفه على منصبة وراتبه ... وجهة نظر لو كان مدير الموارد البشرية موظف عن طريق مكتب العمل ويعتبر موظف حكومي ومرجعه وزارة العمل لاختلف الوضع كليا .. وبالتوفيع للجميع

  3. صبري عبدالله الغامدي 04-08-2018 @ 10:21 PM

    اتفق مع مقالتك والواجب محاربة التحيزات والتحزبات. شكرا لك.