استفهامات استهلاكية ..

Blog Single

التاريخ : 19/10/2018م ( استفهامات استهلاكية .. ) ربما الكثير أعضاء في قروبات أو مجموعات (واتساب) أو غيرها من البرامج أو التطبيقات الأخرى .. بشكل شبه يومي ترد الى تلك القروبات أو المجموعات .. عدد ليس بالقليل من الاستفسارات والأسئلة والاستفهامات (الاستهلاكية) .. أعني بــ (الاستهلاكية) المُتكررة .. المُتداولة دوماً .. (مابين) حقوق العاملين .. الفرق بين الاستقالة والإقالة .. الاجازات .. الأجر ومحتوياته .. الغياب وأحكامه .. الجزاءات والعقوبات .. الى غير ذلك من ............... وبالتأمل في تلك (الاستهلاكيات) يتبادر الى ذهني كمُختص خيارات عديدة .. هل فعلاً هناك قصور في موظفي الموارد البشرية أو الشئون الإدارية أو شئون الموظفين في هذه الجوانب القانونية (المُلحة والضرورية) ؟؟ هل فعلاً يتضح لنا مدى أهمية (ربط) إدارات الموارد البشرية بالشئون القانونية ؟؟ هل هذه المسائل فعلاً لاتحتاج الى مزيد من إعادة النظر في أهميتها على المنشأة ؟؟ (من تجاربي) أرى أن أي منشأة ليس لديها إدارة قانونية أو على الأقل مُختص قانوني لمُعالجة هذه الإشكالات لدى موظفي الموارد البشرية وزيادة الوعي والتثقيف القانوني اللازم للتعاطي مع هذه الحالات البسيطة والمُلحة .. هي منشأة (مُخاطرة) في حقوقها وواجباتها .. في ظل المعطيات والتطورات الحالية .. كنت أعمل في منشأة في وقت سابق بوظيفة (مستشار نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية) وكان عملي في إدارة الموارد البشرية لمدة تزيد على (5 سنوات) ........ أو ... لعلي أكتب عن تلك التجربة في المقال القادم بإذن الله .. ألقاكم على ود .. سعد العطاالله مدير تنفيذي ومستشار قانوني

اكتب تعليق

لاضافة تعليقك .. يجب التسجيل او الدخول الي حسابك

0 تعليق

لا يوجد تعليقات