المشاركات

مشاركات اعضاء مجتمع الموارد البشرية السعودي
Standard Post with Image

منطقة الراحة

يتجه الموظفون عادة إلى العمل في التخصص الذي يشعرون بالراحة فيه كونه ملعبهم الذي يبدعون به ويعملون حسب مفهوم كل الموظفين بدون أخطاء.. وهذا ما يسمى منطقة الراحة Comfort Zone.. وعلى كل موظف أن يعرف منطق ...

اقرأ المزيد
Standard Post with Image

( من تجاربي .. التحيز في إدارات الموارد البشرية .. )

التاريخ : 20/07/2018م ( من تجاربي .. التحيز في إدارات الموارد البشرية .. ) (من تجاربي) .. كنت في العام 2008م في أحدى الشركات الكبرى .. كان يقبع على رأس الهرم التنظيمي لإدارة الموارد البشر ...

اقرأ المزيد
Standard Post with Image

تعزيز القدرات من خلال قنوات الترفيه

بعد عناء يوم شاق من تأدية المهام المهنية و الأسرية، احتجت لبعض الراحة و الاستمتاع بمشاهدة مسلسلاتي المفضلة والتي اتابعها من خلال المواقع الالكترونية و من بين العديد من الخيارات وقع اختياري على المسلسل ...

اقرأ المزيد
Standard Post with Image

رقمنة الموارد البشرية وتوازن الأهداف

تقوم الإحصائيات حول المنظمات العالمية والمحلية حول إختيار وتحديد هدف أساسي لتوجه إدارات الموارد البشرية والتي من أبرزها هدف خدمة الموظف أو هدف خدمة المنظمة . ولعل تساوي الإحصائيات الإستبيانية لهذين ا ...

اقرأ المزيد
Standard Post with Image

تـوم و جيـري

تــوم و جيــري حال وزارة العمل و القطاع الخاص يُمكنني تشبيهه بالمسلسل الكرتوني الكوميدي ( توم و جيري ) الذي يُجسّد الصراع القديم والمطاردة المُستمرّة بينهما . يُعتبر القطاع الخاص أحد المُرتكزات ال ...

اقرأ المزيد
Standard Post with Image

من أجل المورد البشري وتعزيز استقراره

من أجل المورد البشري وتعزيز استقراره لقد "وهب" الله سبحانه وتعالى للإنسان ميزة العقل والتفكير دون غيره من سائر المخلوقات. وفي علم الإدارة المعاصرة توصل الباحثون إلى أن المصدر الحقيقي لتكوين القدرات ...

اقرأ المزيد
Standard Post with Image

الاحتياجات التدريبة للقيم الذاتية

يعتبر التطور أحد اهم اتجاهات النجاح للفرد أو للمنظمة على حد سواء ، والطريق الوحيد المؤدي إلى هذا الاتجاه هو التدريب . فعلى صعيد المنظمات توجد سياسة واضحة لمفهوم التدريب و التطوير ، وتقول هذه السي ...

اقرأ المزيد
Standard Post with Image

التكامل بين إدارات مختلفة لتقييم أداء أفضل الموظف

التكامل بين إدارة الاداء والمتابعة وادارة الجودة لتقييم أداء الموظف يعتبر تقييم الاداء للموظفين من الأدوار الرئيسية لإدارة الموارد البشرية ويختلف تقييم الاداء من منظمة إلى أخرى وفق معايير تختلف بإختل ...

اقرأ المزيد
Standard Post with Image

(قيادة المرأة .. قانونياً وإدارياً واقتصادياً .. )

التاريخ : 23/06/2018م (قيادة المرأة .. قانونياً وإدارياً واقتصادياً .. ) هل لقيادة المرأة آثار على المستويات النشطة للتنمية .. ؟ ماهي الأبعاد القانونية والإدارية والاقتصادية لقرار قيادة المر ...

اقرأ المزيد
Standard Post with Image

أهم اعتراف

"لم أتألم! .." منذ نعومة أظفاره يقولها بعد تلقيه ضربة مؤلمة من أقرانه أو بعد تعثره وسقوطه أرضاً وانسيال الدم من أنفه أو أي عضو آخر من جسده. بالرغم من أنك تشاهد عليه آثار تنبئ بوجود الألم.. كدم ...

اقرأ المزيد