المشاركات

مشاركات اعضاء مجتمع الموارد البشرية السعودي
Standard Post with Image

بناء وقيادة فريق العمل (2-2)

بعد أن استعراضنا في المقال السابق عن الأهداف الرئيسية لتكوين فريق العمل وماهي الفوائد من بناء فريق العمل وفي كل ماسبق اشرنا الى التاثير على المستوى الفردي والتاثير الناتج أيضا على مستوى المنظمة لكن ه ...

اقرأ المزيد
Standard Post with Image

القيادة و القائد

القيادة و القائد لقد خلقنا الله سبحانه وتعالى في هذه الحياة مُختلفين في كُلّ شيء ، لذا يجب أن يكون هُناك قيادة وقائد لتسيير هذه العجلة بالطريق الصحيح. ومن الناحية العمليّة فإنّ جميع المدراء لديهم ال ...

اقرأ المزيد
Standard Post with Image

نقل التكنولوجيا .. امر حتمي و ليس اختياري

التنمية المستقبلية مستمدة من احد أهم روافدها وهي عملية نقل التكنولوجيا وان كانت لا تزال تقبع تحت براثن الاحتكار خصوصا المنتجات عالية التقنية حيث تميل القوة التفاوضية لصالح المصدر. ومما يجعل الامر حتمي ...

اقرأ المزيد
Standard Post with Image

التقييم الذاتي للمنشئات

تسعى جميع المنظمات العالمية الكبرى سواء خدمية او انتاجية الى الوصول الى التميز المؤسسي في جميع اعمالها الذي يعتبر خيار استراتيجي لدعم عملية التطوير. و من أدوات تحقيق التميز في الاعمال هو التقييم الذات ...

اقرأ المزيد
Standard Post with Image

الشهادة المعلقة

خلال زيارتي لأحد المراكز المتخصصة الصحية.. وأثناء حوار قصير مع الأخصائية لايتعدى دقائق معدودة عن الخدمة التي أريد، علمتُ على الفور بأن هذه الموظفة تم تعيينها ربما بناء على مؤهلها.. لكن قطعاً لم يُن ...

اقرأ المزيد
Standard Post with Image

بين "السمة" و "السمعة"

" أنت تصنع سمعتك": عبارة لا يمر يوم دون أن أذكرها بشكل أو بآخر .. السمعة – حقّاً – أمر هام بلا شك، وتتردد كلمة "السمعة" كثيراً في سياقات العمل والعلاقات الاجتماعية، ويهتم لها الناس، وفي ضوء معانيه ...

اقرأ المزيد
Standard Post with Image

النظرية الخفية

تعمل المنظمات على تحقيق مفهوم جيد في بيئة العمل ألا وهو العمل الجماعي .. فتحفز موظفيها وتدعوهم للعمل الجماعي وتحاول جاهدة تنمية الولاء لديهم من خلال وضعهم في تجارب عملية جماعية.. وهي ممارسات جيدة وإن ...

اقرأ المزيد
Standard Post with Image

فسحة للأمل

الأمل فضاء واسع ، وأفق شاسع ، لا تضيّقه زوايا ولا ينحصر في مدى ، وليس له إطار يحدده . فمن حقك أن تأمل أي شيء - بشرط أن تكون قادراً على عمل هذا الشيء فلا مستحيل مع العمل -. فمن حصر أماله في زاوية ، ...

اقرأ المزيد
Standard Post with Image

تغيير الثقافة المؤسسية لرفع الولاء

لاشك أن خطة متكاملة لتحقيق أهداف المؤسسة – بما فيها ولاء العاملين – تحتوي علي أبعاد فنية، وتنظيمية، ووظيفية، وسلوكية وهذه الأبعاد متفاعلة مع بعضها البعض . ونخص هنا البعد السلوكي والذي يتعلق بالثقافة ا ...

اقرأ المزيد
Standard Post with Image

العقوبات البديلة نظاماً

التاريخ : 2018/09/24 ( العقوبات البديلة نظاماً .. ) (العقوبة) : مأخوذة من العقاب والمُجازاة ، وهي باختصار (جزاء يُوق ...

اقرأ المزيد